Тест для определения типа организационной культуры организации

27 декабря 2019

Эффективный опыт управления

Предложенные десять вопросов касаются разных сторон работы организации. Раскрывается: авторитарная культура, бюрократическая культура, культура на задачу, культура человека.

По каждому вопросу подчеркните один вариант ответа, лучше всего описывающий вашу организацию. Вы должны делать свой выбор на основании реального положения дел в организации, а не исходя из того, как должно быть или как хотелось бы вам. Если вам кажутся подходящими две формулировки, все равно выберете одну, которая лучше описывает ситуацию в вашей организации.

  1. Основное дело руководства – это:
  2. Коммуникации в нашей организации в основном:
  3. Контроль в организации чаще всего основан на:
  4. Мотивация персонала чаще всего основана на:
  5. Организационная структура в организации в основном:
  6. Основные ценности:
  7. Люди работают в основном, чтобы:
  8. Отношения с другими организациями в основном строятся на:
  9. Людей в организации поощряют в основном за:
  10. Власть в основном основана на:

Файлы:  Загрузить

Детальное описание: 

По каждому вопросу подчеркните один вариант ответа, лучше всего описывающий вашу организацию. Вы должны делать свой выбор на основании реального положения дел в организации, а не исходя из того, как должно быть или как хотелось бы вам. Если вам кажутся подходящими две формулировки, все равно выберете одну, которая лучше описывает ситуацию в вашей организации.

  1. Основное дело руководства – это:
  2. Коммуникации в нашей организации в основном:
  3. Контроль в организации чаще всего основан на:
  4. Мотивация персонала чаще всего основана на:
  5. Организационная структура в организации в основном:
  6. Основные ценности:
  7. Люди работают в основном, чтобы:
  8. Отношения с другими организациями в основном строятся на:
  9. Людей в организации поощряют в основном за:
  10. Власть в основном основана на:

Детальная картинка: 

 Возврат к списку